ѕоиск
ƒополнительное меню

Ќовости »“-бизнеса дл€ ѕрофессионалов

11 декабр€ : понедельник

»нтервью

 урсы

USD ÷Ѕ –‘ 11/12 59.2948 0
EUR ÷Ѕ –‘ 11/12 69.9323 0
EUR/USD 11/12 1.1794 0

ƒефицит »“-кадров

06.04.2009 12:44

—поры вокруг так называемой нехватки »“-персонала имеют две грани.

— одной стороны, работодатели говор€т, что не могут найти квалифицированных »“-сотрудников, чтобы закрыть свои вакансии. ƒаже сейчас, на пике мирового экономического кризиса, который оставил миллионы американцев без работы, работодатели утверждают, что им не хватает нужных специалистов.

— другой стороны, легионы квалифицированных "айтишников" (по данным CompTIA их уже 12 миллионов) удивл€ютс€, как может существовать нехватка кадров при таком огромном количестве желающих найти работу.

ќтвет, возможно, знает “одд “ибодо, президент и CEO компании CompTIA (Computing Technology Industry Association), котора€ предлагает программы обучени€ и сертификации дл€ »“-профессионалов.

“ибодо считает, что перспективы в »“-сфере есть. ≈го задача - св€зать всех безработных »“-специалистов с теми возможност€ми, которые предлагает эта отрасль с помощью обучени€ и получени€ сертификатов. ¬ своем интервью CIO.com он рассказал об имеющихс€ в »“-отрасли ваканси€х, неправильных представлени€х об »“-карьере, а также о том, почему высшее техническое образование не €вл€етс€ об€зательным условием дл€ получени€ работы в »“.

“одд “ибодо за€вил, что сейчас в »“-отрасли существует около 200-300 тыс. вакансий. "≈сли вы откроете любую газету или зайдете на любой сайт вакансий, то увидите, что »“-вакансий там в избытке. ћы от разных компаний слышим, что они не могут найти высококвалифицированных специалистов".

ѕри этом он отмечает, что квалифицированных »“-работников компании предпочитают не увольн€ть, даже если провод€т сокращени€. ќни сохран€ют этих специалистов, потому что знают: им будет трудно найти замену.

—окращают обычно сотрудников, зан€тых административной работой, продажами и маркетингом. »з востребованных же специалистов “ибодо отмечает тех, кто занимаетс€ системами безопасности, сетевым администрированием и работой с клиентами.

ƒефицит сотрудников, по его мнению, вызван отсутствием у соискателей необходимых знаний и умений. “акже проблемы с поиском персонала могут быть вызваны географическим фактором - "возможно, компании, которые ищут работников, просто не могут найти их в своем регионе".

"ћес€ц назад на Indeed.com было размещено 405 тыс. »“-вакансий.  оличество заходов на эти объ€влени€ составл€ло почти 10 миллионов, - рассказывает “ибодо. - «десь много предложений о работе дл€ квалифицированных специалистов, но людей, которые ищут работу, еще больше. »м понадобитс€ некоторое врем€, чтобы найти работу, особенно, если необходимо переехать, но, в конечном итоге, у них все получитс€. ѕосле "краха доткомов" уволенным сотрудникам тоже понадобилось какое-то врем€, чтобы снова вернутьс€ в строй".

“акже глава CompTIA, считает, что многие неверно представл€ют себе развитие карьеры в »“-сфере и ошибочно полагают, что без высшего технического образовани€ туда не стоит соватьс€.

“ак какие, по его мнению, специальности не требуют диплома о высшем образовании?

"”правление мобильной информацией компании и голосовой системой, относ€щейс€ к использованию BlackBerry, а также синхронизаци€ этих устройств с корпоративными системами электронной почты. ”правление сетевыми устройствами защиты, коммутаторами, системами безопасности, некоторыми элементами инфраструктуры внутри корпорации. ƒл€ выполнени€ этих работ не нужно высшее техническое образование. √лавное - вам должно нравитьс€ размышл€ть и работать руками, сотрудничать с коллегами, а дл€ этого вовсе не об€зательно получать университетское образование".

“ем не менее, “ибодо отмечает, что многие работодатели все же требуют от своих »“-сотрудников наличи€ диплома о высшем образовании (неважно, техническое оно или нет). ѕо его мнению, поступа€ таким образом, компании могут легко упустить ценные кадры.

»сточник: @Astera

06 апрел€