ѕоиск
ƒополнительное меню

Ќовости »“-бизнеса дл€ ѕрофессионалов

23 окт€бр€ : понедельник

»нтервью

 урсы

USD ÷Ѕ –‘ 20/10 57.5706 +0.2985
EUR ÷Ѕ –‘ 20/10 67.9333 +0.5756
EUR/USD 20/10 1.1800 +0.0039

"»“-область пока перспективна дл€ всех: и дл€ »“-компаний, и дл€ наемных специалистов"

05.08.2008 12:00
≈лена Ћогачева, заместитель генерального директора Delogys Group»нтервью с ≈леной Ћогачевой, заместителем генерального директора рекрутинговой компании Delogys Group.

-  акова специфика работы с »“-специалистами?  акие трудности возникают (или, наоборот, не возникают) при работе с ними?

- ќсновна€ проблема в проведении интервью с »“-специалистами заключаетс€ в том, что они, как правило, изъ€сн€ютс€ исключительно на €зыке терминов, им т€жело отвечать на вопросы, непосредственно не св€занные с »“-спецификой. Ёто, кстати, не €вл€етс€ недостатком дл€ разработчика или инженера, но создает существенные проблемы рекрутерам во врем€ оценки кандидата. “ребуетс€ большой опыт проведени€ интервью именно с »“-специалистами и весьма обширные знани€ информационных технологий, так как один и тот же рекрутер может проводить интервью и с программистами, и с аналитиками, и с консультантами по внедрению, и с инженерами, при этом требуетс€ оценить не только мотивацию кандидатов и личностные характеристики, но и их профессиональный уровень.

≈ще одна трудность работы с »“-специалистами заключаетс€ в их неправильном воспри€тии рекрутеров. «десь единственный выход - старатьс€ общатьс€ с каждым кандидатом на его €зыке, что может позволить себе, оп€ть же, только очень высокий профессионализм HR-консультанта.

- »“-специалисты какого профил€ сейчас в дефиците?

- ¬ дефиците сейчас все. —прос особенно заметно растет на »“-специалистов, чей функционал подразумевает непосредственную работу с бизнес-подразделени€ми, например, на банковских технологов, бизнес-аналитиков со знанием английского €зыка. ј также очень востребованы системные аналитики, разработчики (Delphi/Oracle, ASP.NET, Java, Shell/Perl, Oracle). “е люди, которые понимают потребности бизнеса и могут перевести их на »“-€зык, сейчас на вес золота.

ќчень актуально дл€ »“-специалистов владение английским €зыком хот€ бы на уровне деловой переписки. C течением времени это требование становитс€ нормой, хот€ еще год назад дл€ российских компаний оно было желательным и могло существенно повысить стоимость кандидата. ƒл€ западных компаний такое требование было нормой всегда.

-  акой прогноз на будущее ¬ы можете дать по »“-области в целом? Ќасколько перспективен этот рынок труда с точки зрени€ работодателей и самих »“-работников (зан€тость специалистов, услови€ работы, оплата труда)?

- ¬ целом, »“-область пока перспективна дл€ всех: и дл€ »“-компаний, и дл€ наемных специалистов. —прос на »“-услуги посто€нно растет, поэтому работодателей пока не пугают даже очевидные трудности.

ј касаютс€ эти трудности в первую очередь кадров, точнее, роста зарплат, непропорционального росту бизнеса, и очень скоро "трудности" могут перерасти в кадровый катаклизм, если ничего не предприн€ть. ≈сли рост зарплат в сфере »“ будет продолжатьс€, то цены на отечественных специалистов очень скоро приблиз€тс€ к немецким, а потом и американским. “огда офшорное программирование, которое сейчас находитс€ в стадии активного развити€, может закрытьс€ дл€ российских специалистов.

–усские алгоритмисты цен€тс€ по всему миру и по качеству, и по цене; но если цена больше не будет нашим конкурентным преимуществом, офшорные заказы либо действительно прекрат€тс€, либо крупные зарубежные компании будут переманивать русских »“-специалистов к себе на посто€нную работу.

≈сли продолжить размышлени€ на тему выхода компаний из этой непростой ситуации, то получаетс€, что вырисовываютс€ весьма интересные выводы: застигнутым врасплох работодател€м теперь придетс€ либо идти на картельный сговор и не повышать уровень компенсаций (что уже имеет место быть), либо вовсе отказыватьс€ от услуг соотечественников и обращатьс€ к трудолюбивым китайцам. “огда произойдет уникальное смещение акцентов: страна, исторически €вл€вша€с€ исполнителем проектов по офшорному программированию, станет их заказывать. Ќадеюсь, конечно, до этого не дойдет, и разумный выход все же найдетс€, хот€ лично у мен€ никакого "рецепта" нет.

„то касаетс€ самих »“-специалистов, то дл€ них ситуаци€ складываетс€ как нельз€ лучше: серьезна€ нехватка профессионалов, медленный рост молодых кадров и переоценка существующих придают им уверенность в успешном трудоустройстве.

- — какого рода »“-специалистами ¬ам приходитс€ работать большей частью?

- ћы занимаемс€ подбором »“-специалистов дл€ российских и западных компаний-разработчиков ѕќ (тестировщики, разработчики, начальники отделов), системных интеграторов (технические писатели, системные и бизнес-аналитики, архитекторы, специалисты по внедрению »— (российские и западные), консультанты, руководители проектов, начальники отделов), телеком (инженеры любых категорий, специалисты и руководители проектов по строительству объектов св€зи, руководители среднего и высшего звена), финансовые компании (технологи, программисты, инженеры, руководители отделов), FMCG (инженеры help-desk, программисты, аналитики, консультанты по »—, руководители »“-служб). –еже идет работа с »“-директорами в силу того, что это политическа€ должность, и многие компании по-прежнему предпочитают искать кандидатов на эту должность "по рекомендаци€м", а не обращатьс€ в агентство по подбору персонала.

- ≈сть ли какие-либо специфические требовани€ к услови€м труда, которые они предъ€вл€ют?

- ƒа, во-первых, надо отметить очень высокие требовани€ к »“-системам компании. » софт, и железо должны быть передовыми. »“-специалистов в первую очередь интересует возможность работы с новейшими технологи€ми.

„то касаетс€ специфики требований к услови€м труда в отдельных специализаци€х, здесь можно выделить разработчиков PC-игр. ќсобые требовани€ обусловлены тем, что такие специалисты в офисе практически живут. »грова€ отрасль »“ требует много творчества и энергии, а, следовательно, и источников их поддержани€. “ворческое вдохновение может прийти к разработчику в середине дн€, а закончитьс€ в середине ночи, поэтому нужны определенные услови€ труда: возможность перекусить в любое врем€, место дл€ сна, душева€ и т.д.

- —уществует мнение, что работодатели охотнее берут на работу »“-специалистов мужского пола. „то ¬ы можете сказать по этому поводу, так ли это?

- ∆енщины завоевывают рынок ударными темпами и давно перестали быть редкостью в »“. —оответственно и отношение к ним становитс€ все более ло€льным. Ѕолее того, если в 2006 году женщин в »“ можно было встретить только на некоторых позици€х, например, как специалистов по тестированию, то сейчас все больше представительниц слабого пола можно увидеть в роли консультантов по внедрению ERP-систем, бизнес-аналитиков, технических писателей и даже »“-директоров.

»сточник: @Astera

05 августа