Поиск
Дополнительное меню

Новости ИТ-бизнеса для Профессионалов

17 августа : четверг

Интервью

Курсы

USD ЦБ РФ 16/08 59.9266 +0.1276
EUR ЦБ РФ 16/08 70.3718 -0.2927
EUR/USD 16/08 1.1743 -0.0074

Треть вакансий на рынке труда ориентированы на сотрудников без опыта работы

06.12.2016 13:30

Аналитики рекрутингового портала Career.ru составили рейтинг отраслей, которые в 2016 году стали самыми доступными и открытыми для кандидатов без опыта работы. Оказалось, что наибольшее количество вакансий для молодых специалистов в сферах торговли, финансового сектора и ИТ. Треть всех предложений на рынке труда ориентированы на «зеленых» соискателей.

Согласно результатам проведенного исследования, в 2016 году самыми открытыми отраслями для молодых специалистов стали розничная торговля (26% вакансий в этой сфере не требовало опыта от кандидата), финансовый сектор (15%) и ИТ (14%). Итого четверть рабочих мест в магазинах могут занять (и уже занимают) специалисты без опыта. Чуть меньше — в банках, консалтинговых, брокерских и ИТ-компаниях.

Были проанализированы 2,4 млн вакансий, размещенных на сайтах hh.ru и career.ru с 1 января по 24 ноября 2016 года. 729 тыс. из них были рассчитаны на кандидатов без опыта работы.

В целом за 2016 год треть всех предложений на рынке труда предназначались для кандидатов без опыта — 729 тыс. вакансий из 2,4 млн, размещенных с начала года.

Эксперты отмечают наличие еще одной проблемы: завышенные финансовые ожидания молодых кандидатов.

— Как правило, соискатели ожидают получать на 10–15% больше, чем готовы предложить работодатели. А у молодых специалистов ожидания выше на 20–25%, — рассказала Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter.

По данным аналитиков портала Career.ru, реальная средняя зарплата, на которую в этом году могут рассчитывать специалисты без опыта в Москве, — 35 тыс. рублей, в Петербурге — 30 тыс. В других регионах — на 20–30% меньше: в среднем 24–25 тыс. рублей.

— Поколение молодых специалистов ждет особого подхода к себе, к организации работы, развитию и мотивации. Но далеко не все работодатели готовы брать на себя обязательства и соответствовать этим ожиданиям, ведь прием на работу — это взаимное соглашение о сотрудничестве, то есть и принятие «правил игры» работодателя, — отметила Ида Есипенок, директор по персоналу компании «АйТи».

По ее словам, зарплатные ожидания у молодых специалистов всегда были завышенные. Раньше на первом месте стояла возможность получения опыта и карьерного роста. А сейчас — роста зарплаты.

— Для молодого человека это нормально, ведь соискатель не знает об условиях рынка труда и искренне говорит о своем желании. Тут и возникает момент истины, когда выясняется разница во взгляде на будущее между специалистом и работодателем, — подытожила Ида Есипенок.

Источник: Известия

Смотри также: Персонал

06 декабря