ѕоиск
ƒополнительное меню

Ќовости »“-бизнеса дл€ ѕрофессионалов

11 декабр€ : понедельник

»нтервью

 урсы

USD ÷Ѕ –‘ 11/12 59.2948 0
EUR ÷Ѕ –‘ 11/12 69.9323 0
EUR/USD 11/12 1.1794 0

”держать хорошего »“-разработчика так же сложно и дорого, как и найти его

17.11.2015 14:20

ѕоиск персонала, а также сотрудников в »“-сфере довольно своеобразен. »з-за высокого спроса на разработчиков и нехватки хороших специалистов в этой области по€вились свои хитрости. ќни могут различатьс€ в зависимости от компании, но есть три особенности, которые характеризуют любого успешного рекрутера в »“, - компетентность, личный подход и общение, за€вили эксперты hh.ru.

√лавна€ претензи€ к рекрутерам со стороны разработчиков - отсутствие технических знаний. Ќе все рекрутеры знают, в чем разница между Java и JavaScript: они и соискатели чаще всего говор€т на разных €зыках и не понимают друг друга. ѕоэтому кандидат знает, что на собеседовании с HR-менеджером он в лучшем случае выполнит тестовое задание, в худшем - еще раз услышит то, что было за€влено в вакансии. ƒл€ него это потер€ времени и дополнительный стресс: рекрутер будет оценивать не объективное качество кода, а личные особенности кандидата - по неопределенным и субъективным критери€м. ѕоэтому рекрутер, компетентный в »“ - насто€ща€ находка и дл€ соискателей, и дл€ компании. „асто это специалист из узкопрофильного кадрового агентства или фрилансер, который специализируетс€ на этой отрасли, имеет большой опыт и круг контактов. ≈му не нужно уметь кодировать, но он знает, что такое фреймворки и какие из них используют в проекте.

—прос на хороших »“-специалистов превышает предложение, и они редко оказываютс€ в активном поиске нового места. »менно поэтому, а также из-за того, что в письмах от рекрутеров зачастую встречаютс€ ошибки в терминах, попытки лести, мольбы и обещани€ перевернуть мир, часть писем с ваканси€ми, которые получают разработчики от кадровиков, посто€нно отправл€етс€ в спам.

«аинтересовать хорошего кандидата зарплатой недостаточно. √овор€т, те самые 10x-разработчики, которые работают в 10 раз эффективнее коллег, получают максимум в 3 раза больше, в том числе потому, что дл€ них важны другие формы мотивации. »х привлекают в первую очередь интересные проекты, хороша€ команда, новые задачи, социальна€ значимость. “акие разработчики ждут не формальных предложений с требовани€ми и об€занност€ми, а личного и творческого подхода. –екрутерам приходитс€ прикладывать немало усилий, чтобы каждому кандидату описать преимущества работы над тем или иным проектом, поэтому уместно св€зыватьс€ с ними через LinkedIn или другие социальные сети: все равно общение скорее будет неформальным.

»нформацией о лучших »“-специалистах рекрутеры дел€тс€ в закрытых группах в Facebook, на профессиональных форумах, узнают на конференци€х. «адача рекрутера - не просто найти кандидатов с высоким рейтингом на GitHub. ќн подбирает человека в определенную команду и конкретный проект. ≈му важно собрать как можно больше сведений о том, как мотивировать специалиста, какие задачи ему будет интересно решать, с кем было комфортно работать в прошлом, а с кем случались конфликты. “ака€ информаци€ не указана в резюме кандидата: часто он и сам не имеет четких ответов на эти вопросы. ¬ этом случае помогают св€зи, умение общатьс€ и добывать полезные сведени€ о человеке. ’ороший рекрутер знает, что удержать хорошего разработчика так же сложно и дорого, как и найти его, поэтому важно заранее определить и исключить возможные риски.

»сточник: @Astera

17 но€бр€