Поиск

USD/RUB: 56.76 EUR/RUB: 69.63 BTC/USD: 9829.81

25 марта : воскресенье

Колонка эксперта

Строгость трудовых отношений снижает рождаемость

09.09.2015 14:21

Степень либерализации трудового законодательства влияет на рождаемость — такой вывод содержится в диссертационном исследовании заместителя заведующего Лабораторией сравнительных социальных исследований (ЛССИ) ВШЭ Татьяны Карабчук «Стабильность занятости и уровень рождаемости в Европе — какова роль трудового регулирования». Основу работы составили данные Европейского социального исследования по 25 странам, репрезентативная национальная выборка в каждой из них составила 1,5-2 тыс. человек.


Страновые рынки труда автор условно разделяет на два типа — регулируемые либеральным или «строгим» трудовым законодательством. Несмотря на то что «строгие» рынки предполагают создание «хороших» рабочих мест, на которых работнику гарантирован достаточно высокий уровень зарплаты и социальной защиты, а увольнение осложнено, «именно для них характерно увеличение числа позиций с противоположными характеристиками, то есть временных рабочих мест с минимальными социальными гарантиями», отмечает госпожа Карабчук. По ее словам, введение «строгого» трудового законодательства в таких странах, как Германия, Испания, Польша, Португалия, привело к росту доли временных рабочих мест до 27%. В то же время на рынках либерального регулирования, например в Великобритании и США, аналогичный показатель существенно ниже — около 5-7%.


В результате в странах с более жестким законодательством о защите занятости люди вынуждены все время конкурировать за более защищенное рабочее место, что негативно отражается на их решении завести детей — оно откладывается до тех пор, пока гарантированная стабильная занятость не будет достигнута. Именно поэтому уровень рождаемости во многих странах с высоким уровнем нестабильной занятости довольно низок, в странах же с либеральным рынком труда в условиях высокой профессиональной мобильности женщины идут на совмещение материнства и занятости гораздо легче. Автор исследования отмечает, что, конечно, семейная социальная политика также оказывает влияние на фертильное поведение женщин, но количество государств с такими условиями невелико и ограничивается скандинавскими странами и Францией, в которых уровень рождаемости медленно, но верно ползет вверх.


«Ситуация в России, с одной стороны, похожа на европейские страны с высокой долей нестабильной занятости, с другой — имеет свою специфику»,- поясняет Татьяна Карабчук. В России число работников с временными контрактами начало расти с начала 2000-х годов и сейчас составляет порядка 8-9% от общего числа занятых, или около 7 млн человек. «Эффект, который российское жесткое трудовое законодательство в итоге оказывает на рождаемость, тот же, однако в России для существенной доли занятых — около 15-20 млн человек — характерна работа в нестабильных условиях другого типа — в неформальном секторе, что еще больше усложняет планирование семьи»,- заключает госпожа Карабчук.

Источник: Коммерсантъ